A modern vállalkozások világában egyre inkább elengedhetetlenné válik a hatékony szereposztás, amely nemcsak a csapatok teljesítményét, hanem a vállalat egészének sikerét is meghatározza. Az alapítók számára ez a feladat különösen fontos, hiszen a kezdeti lépések során minden döntés komoly hatással van a későbbi fejlődésre. A megfelelő szereposztás segít abban, hogy a különböző képességekkel és tapasztalatokkal rendelkező csapattagok közösen, harmonikusan működjenek együtt, ezzel maximalizálva a hatékonyságot. Az alapító szereposztás nem csupán a munkaerő elosztásáról szól, hanem a megfelelő kultúra megteremtéséről is. Az alapítóknak figyelembe kell venniük a különböző egyéni erősségeket, a csapat dinamikáját és a vállalat céljait. Ezen szempontok figyelembevételével alakítható ki egy olyan struktúra, amely a legjobban támogatja a vállalat…