A cég felfüggeszti „megtartási rendszerét”, amely készpénzes juttatásokat biztosít a legmagasabb rangú vezetőknek, és amely összefügg a vállalat megmentésére szolgáló hitellel. Ez a döntés jelentős változást hoz a vállalat irányításában, hiszen a vezetők pénzügyi ösztönzései közvetlenül kapcsolódnak a cég pénzügyi helyzetéhez és a piaci teljesítményhez. A megtartási rendszer célja az volt, hogy megakadályozza a kulcsfontosságú vezetők távozását a nehéz időkben, amikor a vállalat pénzügyi nehézségekkel küzdött. Az ilyen programok gyakoriak az üzleti világban, különösen azokban az esetekben, amikor a cégek külső segítséget kérnek a fennmaradásuk érdekében. A rendszer lényege, hogy a vezetők számára pénzügyi juttatások formájában biztosítanak kompenzációt, amely a vállalat helyreállításához kapcsolódik, így ösztönözve őket a kemény munkára és…